“公司整体出售彩妆事业部，并非这个事业部的业绩不好，而是产品收缩战略下的无奈之举。所以，在全球范围内，我们有能力接受并安置，基于战略下的富余人员。”
“而对于目前的两家竞购的公司，我们的人力资源策略是，确保并购后的业务顺利开展，以及与并购公司文化的渐进融合。”
“乔氏的接受率是多少？”秦蓝合上手中的文件，看着关希图问道。
“我再说一次，接受率不是问题，而适合的结构模式才是重点。如果组织不能保证业务的进行，你就算百分百的接收我们的员工，我们也会慎重考虑。”关希图语气变得有些强硬起来。
但在看见秦蓝略显不悦的脸色时，这才想起----她面对的是秦蓝，而不只是一个普通的合作者。
当下便将声音放低了下来：“对不起，是我太急了些。这样，我今天回公司，结合景总的意思，将这个结构再做调整和说明。你们内部讨论后，再给我意见。”
“乔氏的接受方式不方便透露吗？”秦蓝似是对她的态度并不以为意，只是想知道乔氏现在沟通的进度。
“不方便。”关希图压下心里的不悦，仍是温柔说道：“我们都没有在选择最好的，而是选择最适合的。秦总应该明白我的意思。”
“恩，今天先到这里，等你的邮件。”秦蓝点了点头：“不过我希望，两家公司的方案确定时间应该是一致的。”
“于我来说，这是同一份报告，是要同一时间递上去的。”关希图敛下眸子，淡淡应道----第一次近距离接触到工作中的秦蓝。
在思路的大气上，与乔以安的差距......
唉，关希图只觉心情有些发堵。
私心里，她仍希望秦蓝不要被别人给比下去......
*
关希图心里失落着，收好文件和电脑，站起来看着秦蓝和景兰儿，认真而职业的说道：“两边公司的并购事业部组织规划，都是以各自公司的管理意图为准，我们只是建议。”
“如果各方面条件相当的情况下，人力资源的保有率，应该会对这个项目的决定起到关键作用吧？”景兰儿也收起面前的电脑，笑笑说道。
秦蓝挑了挑眉梢，不置可否的笑了笑。