“我……”关希图一愣，她自己都忘了，她是为了秦蓝选修的金融经济，但这不能和老爷子说。
“现在人才市场上，科班人力资源高于转行的人力资源、懂业务的人力资源高于科班专业人力资源，懂战略的人力资源又高于只懂业务的人力资源。懂金融经济才能看到市场背后的规律、协助老板做战略布局。希图是有这个职业敏感度的。”乔以安说道。
“不错不错。”老爷子连连点头。
关希图感激地看了乔以安一眼，心想着以后再不敢乱说话了。有人细问，她自己都圆不回来。
*
到公司后关希图就收到人力总部的邮件：倪嘉南留在总部，任销售总部跨国政策中心总监，大中华区改制后的洗护事业部总监由肖林暂代，正式人选由事业部HRBP重新评估推荐。
即便关希图已经做好了两手准备，还是没有想到会是由肖林暂代。
所谓由她重新评估推荐，不过是走个过场而已。方平、肖林和艾伦，又或整个大中华区，总绝不允许她再有机会把肖林换下去。
她该怎么办？
她的老板赶在倪嘉南正式任命、肖林正式代职的文件发下来之前私密给她这封邮件，又是希望她怎么做？
“Carol，附件是彩妆人员适应性评估结果，我和秦氏的景总监沟通，表示人员的稳定性不太好，我想听听你的意见。”
关希图的电脑跳出齐浩的邮件信息，她犹豫了一下，还是克制住了向齐浩请教的冲动。业务人做决策，首先就是利己。这件事虽然和齐浩没有直接关系，但若他知道关希图力推的倪嘉南明升暗降、被困在总部后，就知道关希图对总部的影响力很弱。
这对关希图很不利。
关希图轻吐一口气，打开邮件看过后给齐浩回了个电话：“你帮我约景总的时间，我和她讨论一下。”
“就今天下午吧，你的时间方便吗？”齐浩问。
“方便，不过我想挑个他们秦总不在的时间。”关希图轻扯了下嘴角，为自己这个不职业的理由感到汗颜。
“好，我确认一下秦总在公司的时间。”齐浩轻笑一声后才挂了电话。
关希图的心情倒是没受影响。嗯，现在秦蓝的消息基本影响不到她，反倒是工作上不如刚回国的时候单纯，几乎让她错觉着认为，乔以安家庭的复杂连带着她的工作都变复杂了。倒是没仔细去想，她应付复杂工作的能力早已不是刚回国时候的水平了。
“方总，我今天在秦氏那边工作，彩妆团队到时间做一次适应性和稳定性的评估了。”关希图拎了包后去到方平的办公室。
“要出去呀？”方平推了推眼镜，皱了下眉头后说道：“我正和总部沟通洗护事业部的事，倪总回去述职，被总部留下来了，洗护事业部调整后，多少事等着要做呢，这得马上定个人选才行。”
“啊……被总部留下来是什么意思？”关希图佯做不知，一脸惊讶地看着方平：“是对洗护事业部的新模式要重新讨论吗？”