“苏经理，你就先去忙自己的事吧。Carol的工作习惯我和景总还算了解。”齐浩知道关希图对苏如烟是避之不及、景兰儿则是那种对不喜欢的人只会保持基本礼貌、连多一个字的寒暄都不会有的人。所以苏如烟的尴尬，没人在意。
但他不能不关照到位。
“那就麻烦齐总和景总照顾希图。”苏如烟提都没提她做的那些点心茶饮，余光瞥了一下与景兰儿谈笑风声、自若从容的关希图，只觉得狼狈，转身仓惶离开。
*
“景总这份报告我想直接做为报告附件发给我老板。”关希图合上文件，抬头看着景兰儿说道。
“我荣性之至。但你是不是要给我们一点意见？”景兰儿暗自吐了口气。一向骄傲的她，终于在这位从美国回来的人力资源专家面前扳回一城。
“景总，你知道我是不会说客气话、更不会拍人马屁的。但事实的话还是得说，如果秦氏没有景总这样的人力资源总监，这次的人员调整策略我肯定要不放心地盯着。但现在明明不用，我就没必要给自己增加工作量了嘛。”关希图轻笑着说道：“景总放心，所有人都知道人、事、物都是一直处于变化之中的，所以按照变化后的现状来调整人员定位，我认为是理性的选择。”
“所以Carol的意思是建议我们做出最符合现状的选择。”景兰儿抬头笑着对齐浩说道：“齐总你有没有发现，Carol说话越来越有职场高手的Feel了。”
“看来中国公司是个能让人快速成长的地方。”齐浩哈哈一笑，替关希图表达不是她圆滑了、而是工作环境太难了。
“看来是的。”关希图笑着感谢他的解释。
三人又讨论一番后，齐浩决定将业绩不达标的首先按考核方案进行劝退处理，再将开始在外面找新工作机会、但业绩还不错的员工进行安抚谈话尽量挽留，实在留不住也就算了，毕竟强扭的瓜不甜。
景兰儿倒是担心，人员失流大于阶段性计划，会不会让外界认为秦氏的工作环境不如GF，从而影响秦氏的口碑；同时GF公司会不会认为秦氏主动制造了不适合GF老员工的管理事故，以逼走老员工，以节省人力成本。
所以她倒是比齐浩更保守，建议业绩不达标的多给一个月的考核期、已经在找工作的还是尽量劝留。
“齐总考虑的是业务、景总考虑的是企业文化与合作伙伴的信任，两位各有立场，但都很专业。”关希图思虑着说道：“我个人同意齐总的意见，我说句实话，景总别介意。”
“你说。”景兰儿做了个请的手势。
“在用人文化上，最起码是外界旁观的情况，秦氏的用人文化确实不如GF，加上外企的光环效应和对新环境的不适应，员工会把业绩不好归因于民企不如外企，而不是自己的适应能力出了问题。所以景总考虑的第一点可以忽略。”关希图轻咳一声，不算委婉地说道。
“这个……我理解，但以我自己从外企转民企的经验来看，我们是认为外企和私企各有优劣势，从外企来的员工如果能调适自己的刻板印象，主动去适应私企环境，其实企业对他们诸多包容和认可，毕竟他们身上也是有光环的。”景兰儿认真说道。