“方平和肖林被起诉了。”关希图的上级把收到的信息转给关希图。
“审计部过去的时候，千叮咛万嘱咐，这件事到此为止，曾经的事情不可外流。”关希图轻声说道。
“Thewallshaveears（隔墙有耳/世上没有不透风的墙的意思）。”关希图的上级微微笑笑，将夏志林的评估报告递还给她：“我了解到的信息是，起诉的主体是个人。如果没有有心人去把这件事推广扩大，也并不会发生老板们担心的、影响GF形象的事。”
“再说……”上级抬头看向关希图。
“再说也拿不到确切的数据证明品牌口碑下降的影响因素就是这个，所以也无法向上汇报。”关希图听懂了上级的意思，缓缓点头说道。她甚至认为她的上级知道那个匿名名者就是她。
这让她的心里感觉微暖。
总还有人和她一样，对这个社会的正义和公平保持着敬畏和执着。
“Yes。”上级咧唇而笑，指着夏志林的资料说道：“所以也不再需要用职位去捂住一个当事人的嘴。”
“在可供选择的候选人里，夏确实是更突出的那一个。”关希图也笑了，但仍是实话实说。又或者说，在大家水平都差不多的情况下，她确实考虑了倪嘉南说的那个因素：边际价值。
没有人能保证，在夏志林的竞聘失败后，他不会把GF公司私自处理员工受贿的事说出去、又会不会去竞品公司撬掉GF的客户。
无论如何，至少给一年的任期再结束合作，才是最安全的做法。
“OK，我相信你的专业。”上级盯着她看了一会儿后，重新翻开夏志林的资料，爽快地签了“同意推荐”四个字，“可以转给业务部了。”
“Tanks。”关希图接过资料，“我明天的机票，年底再回来。”
“一切顺利。”上级点头。
*
关希图是带着人力资源总部和营销总部签属的、关于夏志林的任命书回中国公司的。所以不管之前对她有几分怀疑，现在也知道在夏志林升职这件事上，关希图是尽了力的。
而且不只是她自己说的在竞聘前辅导，而且趁着这次回总部述职，盯着这次任命的流程完成。
“辛苦辛苦，夏总已经过来报到了。”倪嘉南大走进关希图的办公室，利落地将手伸到她面前。
“还真是很辛苦，主要是夏总的履历比起倪总和齐总来，确实显得有些薄弱。”关希图伸手与倪嘉南握过后，将装任命书的文件封递给他：“好在所有的老板都和倪总一样的想法，觉得重要的边际价值是胜任力中一个关键要素。”
“看来你做了不少说服工作。”倪嘉南闻言便知有人不同意，是她力保了下来。
可见总部对肖林方平事件的影响确实还是有担心、对关希图也确实信任。虽然他向关希图、以及营销总部都力推夏志林，但其实也没有太大的把握，否则也不会提前给夏志林做升职辅导、甚至泄题。
但营销总部当时的意思也只有八成把握，必竟公司的人力资源部在专业上向来强势，而且大多数时候不干预用人部门的用人决定，所以只要她们干预，老板就一定会重视。
所以这次是他说服了关希图，但他老板并没有完全说服人力总部，最后是关希图说服了她的直接上级。