“在人员任用上，人力部的测评意见只占录用意见的50%不到，而且人力部主要考虑能力倾向、个人品性、专业素养和环境匹配，并不评估业务实操能力，你说的对团队的边际价值是放在业务实操能力范畴去考量的因素。所以权限已经给了业务老板了呀。”关希图笑着说道：“而且这一条是绝不能以文字方式列入考核要素里，否则各种关系户可有理由在这一条上加权重了。”
“你信不信。”关希图走出电梯，等到倪嘉南出来后，与他一起边往办公室走边接着刚才的话说道：“如果给这一条权重，一定有人会无限放大它的重要性。”
“还真是。”倪嘉南连连点头：“到底专业的事还得专业的人来做。外行看似专业的指点江山，大多数时候就是笑话。”
“倒也不是，各有立场而已。”关希图笑笑说道：“你给你的老板写邮件吧，我相信有你和他同时考虑到夏志林的边际价值，后面的流程会顺畅许多。”
“别揶揄我了吧，这件事……真是还挺难办的。虽然我对总部的态度很不屑，但他们郑重的提出来，我们总得有所表示。”倪嘉南看着关希图，一脸苦笑。
“没有揶揄，你想多了。”关希图拍了下额头，失笑着说道：“是不是做到大领导位置的人，都会想这么多？”
“自然不是。”倪嘉南温笑着说道：“我去写邮件。”
“要不要先和夏志林通个电话？”关希图提醒说道：“这边的情况他肯定一直关注着，经销商那边应该也在等消息。那个经销商恶形恶状的，如果知道方平出事，夏志林恐怕会不太平。”
“嗯，我通知他注意安全。”倪嘉南点头，先把关希图送到她自己的办公室后，才匆匆回自己的办公室。
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关希图其实能理解公司处理方平、肖林问题的顾虑，从处罚角度来看，行贿受贿双方要承担的后果也不会比法律裁决下更轻，但她心里还是有道坎过不去。
违反公司规定由公司处理、违反国家法律由司法机关处理，否则和私了有什么不同？
关希图依着公司的规则和流程，配合中国公司人力资源部处理了方平和肖林的离职后，心里总是不踏实。
“我这算不算知情不报？”这天，关希图抽空帮乔以安做了新公司的营运流程后，就在他办公室里转圈圈。
“算。”乔以安点头。
“喂，你这个人，我才不信你是个遵纪守法的人。”关希图停下步子，用力瞪着乔以安。
“所以我可以，你不可以，否则你每天在我这里转圈就要转一万步，那可怎么办？”乔以安轻笑着说道。