“你……谢谢。直接转给他吧。”倪嘉南一阵惊喜，觉得原则性这么强的关希图愿意这么做，到底还是理解他的难处的。
“好。”关希图收了面前的笔记本，边起身边说道：“在正式做评估前，我可以给他这些提示，但在正式评估的时候，还是要依照岗位需求来做判断，当然，我会考虑你说的候选人身份对公司的边际价值因素。”
“已经很感谢了，可不敢让你在正式评估的时候放水。”倪嘉南连连摆手，起身把关希图送到办公室门口。
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关希图回到办公室就把早已准备好的资料发给了夏志林，接着就给他打了电话：
“夏总，资料收到了吗？”
“好的，你先看，有问题就再问我，打电话和写邮件都可以。”
“这次的竞聘是内外同步，也就是公司内部如果有同事也对这个职位有兴趣，我们会安排与你同时做胜任力评估，同时这个职位我们已经放给猎头公司，在猎头推荐的候选人基本符合胜任要求时，会推荐给倪总做业务面试。”
“因为……南区发生的事情推及全国，可能都或多或少有些类似，所以倪总希望借夏总的经验，同时趁日化事业部改制这个时机，将整个团队肃清一遍，我同意他的想法，所以我和他都会在正式启动竞聘评估前，合规给你一些提示和培训。”
“不用谢，这是我们的工作。”
“但是你是知道的，这个职位最后要由总部拍板决定，所以后期我会向你了解一些南区的特殊经营案例，以表明你对肃清队伍、应对特殊事件的能力。”
“我发给你的资料你先看，我和总部沟通过更新后的胜任力要素后，再向你了解细节。”
“文字材料和案例都是过去，南区业务的持续推进、前任遗留问题的妥善解决，在考核中会有更重要的权重。OK，我能说的就是这么多，再联系。”
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关希图在电话里埋了个伏笔，暗示夏志林她会了解南区里发生的那些见不得人的事情，而他处理这件事的能力，是他这次升职的关键。
所以她后面再问细节、再要评据，也不算是师出无名。
她相信夏志林会与倪嘉南有更深入的沟通，他配合倪嘉南做了肖林的局、倪嘉南又力推他做事业部总监，他们两个现在应该是最亲密的伙伴、最紧密的战友，遇事肯定会商量。
这也是关希图问倪嘉南，资料是她给、还是他转。她摆出理解和配合的姿态，却并不让人觉得刻意或者是讨好，这便去了倪嘉南对她疑心。
她对夏志林也说这是倪总的意思，她只是被动同意，这也显得她推他上任并不主动也不热情，她需要更多的证据来佐证他确实行，这便去了夏志林对她后面深挖肖林方平受贿证据的疑惑。
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“我有些理解那些卧底的感觉了。”在书房加班的关希图，对晚归的乔以安说道：“我明明在做一件正确的事，却只能偷偷地做。”
“谁说正确的事就能光明正大的做了。”乔以安笑着问道：“进展怎么样？”